zdroj: shutterstock.com
V mnoha profesích se nelze obejít bez týmové spolupráce. Společná práce je však mnohem náročnější než práce individuální. Týmová spolupráce vyžaduje sehranost všech členů i dobré vztahy bez nepříjemného napětí. Ke zvýšení efektivity práce v týmu slouží aktuálně velmi oblíbený teambuilding.
Co je to teambuilding?
Teambuilding znamená v překladu budování týmu a tento název je zcela výstižný. Jedná se o zážitkové vzdělávání, které se specializuje na zlepšení fungování týmu nebo i k vytvoření nových týmů. Tyto firemní akce se pořádají zpravidla mimo firemní budovu, více se o nich dočtete zde.
Spolupracovníci tak vyrazí na dvou až třídenní pobyt, kde mohou nejen relaxovat, ale také mezi sebou lépe poznat. Doplnění výjezdu o teambuildingové aktivity pomůže uvolnit případné napětí v týmu a naučí kolegy lépe spolupracovat.
Teambuildingový pobyt může naplánovat vedení firmy samostatně nebo si na pomoc přizvat specializované firmy, které se pořádáním teambuildingů zabývají a pomohou zvolit aktivity na míru jednotlivým týmům podle jejich zaměření. Pro větší skupiny se využívají kongres hotely, kdy jsou v první části dne přednášky a odpoledne zábava.
Sportovně zaměřené aktivity pro teambuilding
Pro stmelení týmu výborně poslouží množství sportovních aktivit, ideálně na čerstvém vzduchu. Jestliže složení týmu zdravotně i věkově umožňuje strávit společný čas sportem, je to jedna z nejoblíbenějších forem teambuildingu. Pro společné sportovní aktivity jsou vhodné všechny týmové míčové sporty.
Výbornou týmovou spolupráci dále vyžaduje například rafting, kde má každý člen posádky své nezastupitelné místo a jen společným úsilím lze plavbu úspěšně zvládnout.
Ve strategických hrách typu paintball či lasergame se velmi výrazně projeví, kdo má v týmu vůdčí schopnosti a i zde průběh hry ovlivňuje kvalita týmové spolupráce. Formou hry si tak kolegové uvědomí důležitost kooperace.
Velmi oblíbené jsou také teambuildingy v lanových centrech, kde se kolegové navzájem jistí. Zajímavou alternativou jsou orientační hry.
Nutnost spolupráce lze výrazně demonstrovat při svázání několika lidí za ruce či nohy, kteří musí dojít na určité místo (například překročit cílovou čáru všichni najednou).
Tip: Založte si virtuální sídlo firmy na onlineinvest.sk
Aktivity podporující rozdělení rolí a rozvíjejí logické uvažování
Týmům pracujícím například v oboru IT a dalších oblastech vyžadujících logické uvažování prospějí aktivity jiného rázu. Ty jsou zaměřeny především na řešení hádanek a rébusů v týmu, druhým typem aktivit je řešení zadaných, na první pohled snadných, úkolů.
Při jejich plnění si členové skupinky mezi sebou přirozeně rozdělí role i dílčí úkoly. Pozorováním skupiny se lze mnohé dozvědět o tom, jak pracovní tým funguje a kdo je přirozeným vedoucím skupiny. Pro názornost uveďme některé úkoly, které má skupina společně splnit nebo vyřešit:
- stavění co nejvyšší věže z kousků kartonu či listů papíru– ideálně mezi sebou soutěží několik skupin, členové každé skupiny se snaží vymyslet co nejefektivnější způsob stavby
- logické rébusy a skládačky v časovém limitu
- výměna rolí – simulace událostí, které provází každodenní život v práci, kolegové ze vystupují jako herci
- natočit krátký film na dané téma – pracovníci si musí rozdělit role – scénárista, herci, kameraman,…
- trénink dohody – kolegové se rozdělí na dvě stejně velké skupiny, vzájemně se snaží slovně motivovat členy opačně skupiny, aby přešli na jinou stranu. Skupina s více členy v určený časový okamžik vítězí. Zde si zaměstnanci procvičí vzájemnou komunikaci i přesvědčování druhých bez slovních útoků.